實習觀察｜屈原也懂職場生存智慧？
大家好👋 我是凌凌～
這篇文章要分享《無厘頭生存》EP0 試聽集的內容。這集我們邀請到 蝦米放膽學的蝦米，從 實習生的職場觀察 談到人際關係、轉正心態，甚至還聊到屈原！
對，就是端午節會出現的那位屈原。沒想到實習生的故事，竟然能和屈原的智慧連在一起，意外帶出幾個有趣的 職場生存法則。
圓滑的拿捏
有次主管請大家喝飲料，實習生被派去訂單。大家表決好店家，但有人提醒主管其實想喝另一家。
當下聽到這個情境時，我心裡第一個反應就是：這真的很常見。小到一杯飲料，大到專案決策，總是要在「大多數人的意見」和「主管的想法」之間尋找平衡。
蝦米的說法很中肯：這次依照共識，下次再找機會照顧主管。這樣既維持了團隊氛圍，也沒有忽略主管。聽起來只是小細節，但其實就是職場裡的圓滑。
禮貌的拒絕
另一個例子更有趣：隔壁部門訂了超有名的店家，主管臨時想加一份，但那單不是自己負責的。
這時候可以用幽默加一點禮貌來回應：「不好意思，這次訂單沒辦法加，但下次一定沒問題！」
這種情境實在太熟悉了～很多時候不是不想幫，而是情境不允許。與其硬生生拒絕，不如用輕鬆的方式化解，也許場面就能保住。
堅持 vs. 隨波逐流
聊著聊著，蝦米搬出了《漁父》裡的屈原。
- 屈原：堅持清白，最後被放逐。
- 漁父：主張隨波逐流，融入環境比較實際。
這段故事聽起來很古早，但和職場完全相通。一路堅持自己的原則，很可能換來孤立；完全隨波逐流，最後可能又失去價值。真正困難的是，在不同情境裡找到平衡點。
我自己在工作上也常有同樣的感覺：有時候咬緊牙關覺得「這件事絕對不能妥協」，但過一陣子回頭看，發現也許換個方式處理，效果會更好。堅持和妥協，真的很難拿捏。
實習心態學
除了這些小劇場，蝦米還聊到「吸引力法則」。
- 設定目標：「我要轉正」
- 相信自己：「我一定能留下來」
- 開始行動：「把自己變成團隊的戰力」
聽起來很雞湯，但其實挺實際。至少在實習階段，明確的目標能幫人有方向感，不會只是混日子。
還有一個讓我很有共鳴的點是「情緒價值」。
會做事很重要，但如果跟一個人合作的時候總是覺得壓力山大，就算他能力再強，也不會有人想長期共事。反過來說，和氣、好相處，往往更能讓人留下深刻印象。
最後的收穫
從飲料、牛肉麵到屈原，聽起來好像不相干，但其實串起來就是一個職場大哉問：
- 什麼時候該圓滑？
- 什麼時候該堅持？
- 怎麼在不同情境裡，維持目標又顧及人際？
這些問題沒有固定答案，只能邊做邊學。實習就是最好的模擬場，把這些經驗累積起來，之後進到職場也比較不會慌張。
👉 想聽完整的討論，可以收聽這集 Podcast：EP0 實習求仁得仁：屈原教我們的職場智慧 – 試聽集
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