職場日常｜尋找工作的平衡點
最近發現大家雖然都在上班，但處境卻截然不同。有人在追求極致的放鬆，有人則在連手機都不能看的環境裡緊繃著。這種落差很有趣，也讓我開始思考我們是怎麼在不同的環境裡，找到讓自己舒服的平衡點。
下班後的心理補償
祐G 最近分享了她一段痛苦的考證照過程，雖然最後沒考過，但考完後她反而覺得解脫了。現在她的心態回歸到了最舒服的狀態，下班就追劇，一天可以追四、五個小時 。她光是從家裡到公司的通勤來回就要花上三個小時，再加上午休，時間幾乎都用來追劇 。
這聽起來或許很頹廢，但對一個剛經歷過高壓摧殘的人來說，這是一種必要的心理補償。當工作不再是自我實現的唯一路徑時，找回這種軟爛的生活反而才是最 Chill 的選擇。
那句關於入職的玩笑話
對比之下，嘉嘉的工作環境就硬很多。他的公司環境不能隨便用手機，甚至忙到連我的訊息都沒空看，非得要打電話才有可能聯絡到人。看著他這種緊繃的狀態，我不禁開玩笑說了一句：
上班就是為了下班，入職就是為了離職
雖然是玩笑話，但其實也是事實。我有時候工作到很煩，會選擇站起來跟同事聊聊天，但在他那種嚴謹、甚至連 LINE 都沒空看的部門，這種隨意聊天的氛圍是不存在的。大家像齒輪一樣運作，講話幾乎都是為了公事或抱怨，那種人際間的距離感其實非常明顯。
職涯心態的長途旅行
關於換工作這件事。祐G 提到她以前心態很不一樣，總覺得這份工作不好就該找更好的，所以以前很常在換工作。但直到最近，她的想法變成了只求一份穩定就好，心態上有了很大的落差。
這種轉變其實很有意思，年輕時我們可能比較在意出席率或是在群組裡被標註，甚至會為了別人的爽約或退追蹤而感到尷尬。但隨著年紀增長，看著身邊的人來來去去，會發現有心沒心才是重點，很多聚會約不出來也就算了。每個人的人格特質不同，有人是大 I 人有人是大 E 人，不需要勉強每個人都要在同一個頻率上。
辦公室的溫差
這也反映在辦公室的氛圍。我目前的環境相對自由，甚至會跟主管聊裝潢聊到下班，但有些部門只要有人在上班時間聊天，就會被同事用通訊軟體抱怨太吵。主管和副總甚至覺得我們這種活絡的氣氛能帶動公司的熱度，但在別的空間裡，這可能就是一種干擾。
如果你在一個讓你感到窒息、完全不能有自己節奏的環境裡工作，那種死氣沈沈的感覺真的會讓人很想逃跑。不同的辦公室文化，會形塑出完全不同的生活節奏。對我來說，在公司當個團購小幫手或是分享生活瑣事，其實也是一種在枯燥工作中尋找樂趣的方式。下班後的軟爛並不是浪費時間，其實是在修補上班時被消耗掉的能量！
如果你想聽聽我們軟爛在沙發上、聊到停不下來的原始內容，歡迎點擊連結 👉 [Podcast 收聽連結：EP50 沒有大綱的錄音室閒聊，聊到哪算哪 feat. 祐G]
想使用其他平台聆聽？在這些平台都有收錄 👉 無厘頭生存Podcast頻道介紹
